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Stop Exclusion énergétique recrute un.e Directeur.rice des opérations
Annonce publiée le 16 février 2023
Annonceur : STOP à l’Exclusion Énergétique
Lieu : France entière
Porté par le collectif STOP à l’EXCLUSION ENERGETIQUE, le programme innovant « Territoires Zéro exclusion énergétique » estofficiellement, lauréat du programme Certificat Economie d’Energie : 3 ans, 3000 accompagnements de foyers, 14 premiers territoires, 15 millions d’euros.
La démarche s’appuie sur un parcours de rénovation énergétique global, performant et écologique au sein de territoires urbains, de périphérie et ruraux. Chaque territoire s’appuiera sur une alliance locale avec les collectivités locales, les associations de la médiation sociale, les opérateurs de la rénovation, les artisans… dans une relation de confiance. Ce programme poursuit un objectif de sobriété, accessible à tous, en contribuant à lever les obstacles à la rénovation performante de l’habitat des propriétaires occupants en grande précarité énergétique. S’articulantavec les politiques publiques, en particulier FranceRénov’, ce projet s’inscrit en cohérence et complémentarité avec les programmes et dispositifs territoriaux existants.
À la tête du Programme CEE, le ou la directeur.rice de programme anime une équipe de 18 personnes, en collaboration avec le DG. L’association attend d’excellentes compétences managériales et de gestion de projet, du dynamisme, de la capacité à animer des alliances multi-acteurs. De bonnes connaissances juridiques et financières sont nécessaires. Possibilité d’évolution dans la structure à un an.
Profil et compétences
- Excellentes compétences managériales et de gestion de projet, capacité à mettre en place rapidement une équipe conséquente (équipe en télétravail)
- Dynamisme et vision long-terme
- Connaissance juridique, en finance et budget (comptes de résultat, bilan et flux de trésorerie, contractualisation)
- Capacité à mobiliser et à générer du consensus entre les différents acteurs et membres
- Compréhension des ressources humaines et de la gestion du personnel
- Capacité à planifier efficacement et à déléguer
- Bonnes aptitudes de communicant
- Très bonne connaissance de l’intérêt général et du monde associatif.
Responsabilités
- Co-définit la stratégie du programme dédié, et plus globalement de l’association, avec le DG et le conseil d’administration
- Dirige et supervise la mise en œuvre des opérations à court et à long-terme, en ligne avec la stratégie de l’association
- Supervise les opérations quotidiennes et la performance par rapport aux objectifs fixés
- Communique efficacement avec le DG, les financeurs, employés, mécènes, institutions et membres de l’association
- Recommande le budget annuel pour approbation par le conseil d’administration et s’assure du bon respect du budget sous la direction du DG
- Recrute les personnes clés pour l’association validées par le conseil d’administration, et définit l’organisation
- Inspire les équipes et le réseau, promeut une culture d’ouverture et de collaboration et garanti l’application de ces valeurs
- Rend compte au DG et au conseil d’administration et les tient informé
- Assure la conformité des activités aux lois et règlements
- S’assure que les contrôles internes et systèmes d’information appropriés sont en place
- • Identifie et traite les problèmes et les opportunités de l’association pour le programme et CEE et plus largement.
Conditions
- CDI temps plein
- Rémunération : ~ 65 000€ brut annuel