Le Département de la Gironde recrute un.e Chef.fe de projet précarité énergétique

Annonceur : Département de la Gironde

Lieu : Bordeaux

Contexte et environnement du poste

Le Département met en œuvre depuis 2017 un service, appelé SLIME33 (Service Local d’Intervention pour la Maîtrise de l’Énergie du Département de la Gironde), visant à repérer et accompagner les propriétaires et occupants de logements en situation de précarité énergétique. Ce service s’inscrit dans le cadre du chef de filât« lutte contre la précarité énergétique » du Département et de ses politiques en matière d’habitat (Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées – PDALHPD) et de transition énergétique (Feuille de route 2022-2027 de la politique départementale en matière de transition écologique et de précarité énergétique).

L’objectif stratégique du SLIME33 est d’agir concrètement dans la lutte contre la précarité énergétique en permettant à des ménages très modestes de se chauffer convenablement en hiver dans un contexte de hausse continue du prix des énergies et de logements très souvent dégradés.

Le SLIME33 consiste, via un réseau de donneurs d’alerte composé principalement des travailleuses(rs) sociales(aux) du Département :

• Au repérage de ménages en situation de précarité énergétique ;
• À la réalisation, par des opérateurs prestataires du Département, d’un diagnostic sociotechnique des logements des ménages repérés et la proposition de solutions dans un principe de développement social et d’autonomisation ;
• À un accompagnement personnalisé des ménages vers les solutions les plus adaptées à leur situation(aides à la rénovation du logement, médiation avec le propriétaire bailleur, remplacement d’appareils électroménagers vétustes et énergivores, auto-réhabilitation accompagnée, …).

Couvrant l’ensemble du Département de la Gironde hors métropole de Bordeaux, le SLIME 33 vise le repérage et l’accompagnement de 1 200 ménages chaque année.

Dans ce cadre, le Conseil départemental de la Gironde recrute un.e chef.fe de projet précarité énergétique pour renforcer sa cellule transition énergétique et lutte contre la précarité énergétique.

Sous la responsabilité du responsable de la cellule transition énergétique et lutte contre la précarité énergétique, vous aurez pour mission principale dans le cadre du SLIME 33 de coordonner et d’accompagner l’ensemble du volet travaux et rénovation énergétique des logements occupés par des ménages en situation de précarité.

Les missions principales du chef.fe de projet :

• Être l’interlocuteur.trice référent.e « rénovation énergétique » du SLIME et assurer la coordination de l’ensemble des interventions en lien avec les partenaires internes (Direction de l’habitat et de l’urbanisme,Direction de l’action sociale) et externes (Opérateurs du SLIME, Collectivités, Fondation Abbé Pierre,Compagnons Bâtisseurs, Le lien…) ;
• Accompagner les ménages bénéficiaires du SLIME dans leurs projets de rénovation, aussi bien sur le plan technique que financier (du diagnostic, à la phase travaux et post travaux) ;
• Développer et assurer le suivi des chantiers d’auto-réhabilitation accompagnée (diagnostic,préconisation technique, définition de programmes de travaux, visites et évaluation) ;
• Développer des outils innovants (ingénierie technique et financière) permettant de faciliter le passage à l’acte vers des rénovations performantes pour des propriétaires occupants ou des propriétaires bailleurs en complément des politiques habitat ;
• Constituer une réponse technique globale permettant de rénover efficacement des logements occupés par des bénéficiaires du SLIME 33 (mobilisation des artisans et constitution de groupements, appui au montage financier des projets, groupement de commande et d’achat…) ;
• Participer à l’animation du SLIME 33 avec l’équipe en place et co-animer les instances de gouvernance (comité de pilotage, comités techniques, comité de suivi…) ;
• Établir et entretenir les relations avec les partenaires régionaux (ADEME, Banque des territoires,Conseil régional Nouvelle Aquitaine…), nationaux (CLER, AMORCE..) et mobiliser l’ensemble des réseaux professionnels qui pourraient faciliter une mise en œuvre optimisée du projet (Capeb , FFB, AIVS,fournisseurs d’énergie, ENEDIS, réseau bancaire..) ;
• Communiquer sur les opérations réalisées et les bonnes pratiques ; préparer les éléments de bilan et de suivi ;
• Participer à d’autres actions et/ou activités en lien avec les questions de transition énergétique au sein du Département.

Compétences requises et profil recherché

Formation supérieure en bâtiment ou énergie niveau Bac +5 (école d’ingénieur ou université) ou expérience professionnelle équivalente,

Compétences requises

=> Savoirs :

• Connaissances techniques approfondies dans le domaine de l’efficacité énergétique des bâtiments, de la réglementation et des énergies renouvelables ;
• Maîtrise des procédures de marché de maîtrise d’ouvrage publique (MOP) ;
• Connaissance des politiques de l’habitat (ANAH, OPAH…);
• Connaissance en ingénierie financière adaptée à la rénovation énergétique des logements (CEE, FranceRénov, offres de financement…).

Autres compétences

• Fort intérêt pour le travail social (contacts très réguliers avec les équipes sociales du Département et lespartenaires (FSL, CAF, CCAS, CIAS…) ;
• Capacités d’expression, d’argumentation écrite et orale et de négociation ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Capacités rédactionnelle, d’organisation, de planification d’action, de respect des engagements ;
• Maîtrise des méthodologies de conduite de projet ;
• Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, powerpoint) ;La connaissance de logiciels techniques spécialisés (simulations thermiques, pré-dimensionnement EnR…) serait un plus ;
• Permis B obligatoire

=>Savoirs faire :

• Aptitude au dialogue et goût pour le travail en équipe et l’intérêt général ;
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, d’organisation, d’anticipation et de proposition de solutions ;–
• Capacité à animer et concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en œuvre et au suivi des projets ;

=>Savoirs être :

• Sens de l’initiative, sens de l’organisation et des responsabilités, autonomie ;
• Rigueur et conscience professionnelle ;
• Qualités relationnelles (contacts avec élus, partenaires, autres collègues du Département…), pédagogie,diplomatie, capacité à faire évoluer les mentalités (convaincant et constructif) ;
• Sensibilité personnelle pour les économies d’énergie, les énergies renouvelables et plus largement la transition écologique ;
• Curiosité intellectuelle.

Lieu de travail

Quartier Mériadeck – 1, Esplanade Charles de Gaulle – 33 000 BORDEAUX (résidence administrative)

L’agent.e sera amené.e à se déplacer sur tout le Département – Permis VL indispensable.

Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction

Comment postuler …

Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant :

• un curriculum vitae
• une lettre de motivation
• le dernier arrêté statutaire (pour les titulaires)
• le dernier bulletin de salaire ainsi que celui de décembre dernier
• pour les lauréats, joindre l’attestation de réussite au concours et l’attestation d’inscription sur liste d’aptitude

NB – tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.

AU PLUS TARD LE 13 SEPTEMBRE 2022

Par le formulaire « répondre à l’offre » situé à la fin de l’offre d’emploi complète à consulter ici